viernes, 18 de abril de 2008

ESTRATEGIA DE LIQUIDACION

DEFINICION



  • Esta estrategia se adopta cuando se quiere vender la empresa, es decir, liquidar y cerrar. Solamente se aplicara cuando la situación de la empresa es insostenible y cada día que pasan se generan más perdidas.

  • El aspecto más importante de esta estrategia es elegir el momento adecuado en el que debe producirse la venta o el cierre. Como la situación cada vez se va deteriorando mas y las perdidas van aumentando, reduciendo los activos de la empresa, es conveniente realizar la venta antes de que desaparezca todo el valor de la misma.

Tres indicadores establecen cuando la liquidación podría ser una estrategia muy eficaz a seguir:




  • Cuando una empresa ha seguido tanto una estrategia de recorte de gastos como de enajenación y ninguna ha sido exitosa.


  • Cuando la única alternativa de una empresa es la bancarrota; la liquidación representa un medio ordenado y planeado para obtener la mayor cantidad posible de efectivo de los activos de una empresa. Una empresa puede declararse legalmente en bancarrota primero y despues liquidar diversas divisiones para obtener el capital necesario.


  • Cuando los accionistas de una empresa tienen la oportunidad de reducir al mínimo sus perdidas por medio de la venta de los activos de la empresa.

Caso EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES


En el 2002 enfrentaba la más profunda crisis de su historia




  • Área Financiera: El margen operacional negativo no le permitía generar caja, ni cubrir sus obligaciones financieras y le restaba margen de maniobra


  • Área Jurídica/Laboral: La naturaleza jurídica no le permitía a la compañía actuar en un entorno competitivo.


  • Área Estratégica y Operativa: No había comportamiento de Grupo Empresarial y prevalecía la orientación técnica ante la ausencia de un enfoque comercial.


Los resultados de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones eran preocupantes y las perdidas de la empresa aumnetaban desde 1993.

Adicionalmente los costos del personal ascendían al 49.8% de los ingresos
Había excesiva intervención del sindicato en temas no laborales, por ejemplo en el 2002 hicieron un paro de 87 días.
De no haber tomado la decisión de liquidarse habría tenido flujo de caja negativo a partir del 2004, arriesgando la continuidad del servicio y el cumplimiento a sus obligaciones.
En el 2003 se transformo en Colombiana Telecomunicaciones, un modelo que permitió la continuidad del servicio.





jueves, 17 de abril de 2008

Desarrolo de Mercados

Desarrolla para nuestro país las mejores llantas radiales y convencionales para Automóviles, Camperos, Camionetas, Diferentes tipos de Buses y Camiones, como también llantas para Tractores y Maquinaria de Movimiento de Tierra.
En sus instalaciones Excelente servicio al cliente y total satisfacción del consumidor son objetivos corporativos, apoyados con la más alta tecnología y una excelente red de distribución.


Goodyear También, tiene la primera planta de Reencauche de llantas para Avión, la cual atiende las principales aerolíneas del país.


Seguridad, calidad, última tecnología, innovación, agarre al pavimento, respaldo, garantía, pagina de Internet para mayor comodidad y al gusto de sus visitantes, líneas de atención.

Goodyear. Cambio de llanta

Su transformación tecnológica implicó un cambio organizacional.
Este año, la casa matriz de Goodyear decidió invertir en la planta en Colombia US$50 millones para cambiar la producción de convencional a radial. Así, se convierte en una planta global y sus horizontes de exportaciones se amplían. Con esta decisión, la compañía cambió su estructura organizacional y creó Equipos de Procesos Competitivos, EPC, que buscan una mayor participación y empoderamiento de los trabajadores. “La administración de equipos autodirigidos representa que entre ellos toman las decisiones. Son equipos interdisciplinarios que desarrollan proyectos específicos y que se lleva casi a niveles de operarios”, explica Carlos Santiago Restrepo, presidente de Goodyear. “Esto nos exige que el análisis de carrera llegue más abajo”, dice María del Pilar Ramos, gerente de recursos humanos. Así, las oportunidades que se habían cristalizado para talento colombiano ‘exportado’ en áreas como manufactura, ventas o finanzas a Estados Unidos, Chile o México, ahora tienen un plan de acción más amplio. De hecho, operarios han viajado a capacitarse en plantas de Eslovenia, Brasil y Estados Unidos, generando una posibilidad de crecimiento profesional en otros mercados.

martes, 1 de abril de 2008

Conferencia BSC

Estimados Estudiantes

La clase del día 3 de abril tendremos dos invitados que nos compartirán su experiencia en la implementación del BSC en una empresa de salud y en la universidad. Estan invitados los dos
grupos, por ello la clase se llevará a cabo en el aula múltiple E-401-402.

Identifique procesos clave con el mapa estratégico

tomado de Gestiónhumana.com


Por Adriana Suárez

Esta herramienta permite alinear la estrategia a las personas y la traduce en acciones operativas. Describe e identifica aspectos relevantes que necesitan ser reforzados y articula la disponibilidad del capital humano y el programa de desarrollo.

El mapa estratégico es un elemento que combina la dirección por objetivos y brinda una serie de oportunidades para ayudar a las empresas en la estructuración y la gestión de su proceso. Proporciona una visión macro de la estrategia de la organización y provee un lenguaje para describirla antes de elegir las métricas para evaluar su desempeño.Robert Kaplan y David Norton plasmaron este concepto y en un comienzo fue parte de la construcción del Balanced Score Card. Permite, además, la visualización de la conexión entre activos tangibles e intangibles que facilita la evaluación y selección de opciones estratégicas, según criterios cuantitativos y cualitativos.De acuerdo con Paúl Rosillón, presidente del directorio ejecutivo de la Federación Interamericana de Gestión Humana, un activo intangible no está explícitamente vinculado a la estrategia de la organización y en muchos casos es visto como un gasto y no como una inversión.


“En comparación con los activos tangibles, en él, la creación de valor es indirecta y debe ser combinado con otros activos para crear valor”, agrega.Un activo tangible es considerado como el que puede ser percibido por los sentidos, es decir, las materias primas, las herramientas de trabajo, el dinero y el espacio físico de la empresa, entre otros. Los activos intangibles son aquellos como los procesos operativos, la tecnología de la información, el conocimiento del saber hacer y las relaciones con los clientes, etc.Una de las mayores ventajas de los mapas estratégicos es la capacidad de clarificar, describir y alinear las estrategias individuales de las diferentes divisiones de la empresa.Los objetivos de un mapa estratégico representan la situación óptima deseada. Deben ser congruentes con la misión y la visión de la empresa y tienen que ser consistentes con el resto de los objetivos.Son el resultado del consenso y el trabajo en equipo. En lo referente a las personas son un elemento clave de evaluación de desempeño.Los indicadores y metas de un mapa estratégico facilitan el proceso de decisiones, al poseer información con un grado de valor para elaborar iniciativas de actuación. Así mismo, evidencian la forma en como se prepara el personal y denota la forma de hacer las cosas internamente.Cada iniciativa tiene un seguimiento y, por ende, asignar un responsable para su seguimiento fortalece su cumplimiento.La creación de un mapa estratégico está orientado a la relación causa-efecto y se observan mediante la interacción de las perspectivas.

Las perspectivas y el pensamiento estratégico

De acuerdo con Alfonso López, consultor organizacional, constituyen un conjunto equilibrado de objetivos estratégicos. Kaplan y Norton, enumeraron las cuatro perspectivas que toda organización debe tener.1. Perspectiva financieraEs un indicador de resultados y refleja la definición tangible de valor. Maximiza el valor de los accionistas, incorpora la visión de los asociados y una de sus metas es mantener accionistas conformes y optimistas. Dentro de su estrategia de productividad, uno de los objetivos es reducir los gastos en efectivo y eliminar los defectos y mejorar los rendimientos.Para Carolina Bellora, gerente senior de Symnetics Argentina, otro de lo que se propone en este punto es mejorar la utilización de activos. “Gestionar la capacidad de los activos existentes y tener inversiones incrementales para eliminar cuellos de botella es primordial en este punto”, afirma.2. Perspectiva del clienteCrear en forma sustentable una propuesta de valor diferenciadora es el corazón de la estrategia. Uno de sus fines es generar una propuesta de valor para el cliente, enfocar la atención en su selección, adquisición, retención y desarrollo.Se manejan indicadores que señalan el nivel de satisfacción de los consumidores, la forma de retenerlos y la participación que se tiene con ellos.3. Perspectiva de los procesos internosEste aspecto implica el proceso de gestión de las operaciones, el desarrollo del capital humano, la gestión de las relaciones con el cliente y el logro de la excelencia operacional de RR.HH.De igual modo, abarca el proceso de innovación y de gestión de clientes.Está conformada por los procesos de innovación que analizan el mercado y desarrollan productos. Los procesos operativos incluyen a la producción, fabricación y distribución del producto.Dentro de los procesos de gestión de operaciones se encuentran los proveedores, producción, distribución y gestión del riesgo. En los procesos de gestión de clientes están la selección, la adquisición, retención y crecimiento del personal.Carolina Bellora enfatiza que en los procesos de innovación se identifican oportunidades.“Aparecen el diseño, el lanzamiento de productos y su posterior desarrollo”, afirma.Por último, en los procesos regulatorios y sociales se abarcan temas concernientes al medio ambiente, salud y seguridad, prácticas de reclutamiento y las relaciones con la comunidad. 4. Perspectiva de aprendizaje y crecimientoEsta perspectiva es clave en cuanto a que el recurso humano de las organizaciones es el elemento fundamental en el desarrollo de su estrategia. Se trabajan temas como la cultura empresarial y el desarrollo de competencias. Se crea una llave con el capital humano, organizacional y de información.En el capital humano se analizan las habilidades, conocimientos y valores de las personas. El capital de información abarca las bases de datos, sistemas y redes. La cultura, el liderazgo, el alineamiento y el trabajo en equipo hacen parte del capital organizacional.Para ejecutar el mapa estratégico es necesario seguir unos pasos. Vigilar que las personas estén involucradas y lo ejecuten adecuadamente es importante.

Pasos para utilizar los mapas estratégicos

Alinear los elementos de un mapa estratégico permite describir cómo se genera valor en la empresa y cómo ofrecer la disponibilidad estratégica del capital humano y del programa de desarrollo.1. Definir la diferencia de valor de las partes interesadas o accionistas En este aspecto, se definen el alcance de los objetivos financieros y se asigna la diferencia a cerrar para las metas de crecimiento y productividad. 2. Conciliar la propuesta de valor a los clientesSe clarifican los segmentos de los clientes y se concilian los objetivos del cliente y las metas de crecimiento financiero. Así mismo, se identifican los atributos del producto o servicio.3. Establecer el tiempo para alcanzar los resultados sostenibles Es importante asignar la diferencia a cerrar en los diferentes temas.4. Identificar los temas estratégicos para los pocos procesos críticos Se asigna la diferencia de valor a los temas estratégicos y se establece el alcance de los objetivos de los procesos e indicadores. 5. Alinear los activos intangibles Se evalúa la disponibilidad de esos activos para apoyar la estrategia. Así mismo, se instauran mediciones y metas. Se determina la diferencia entre la disponibilidad en el capital humano, de organización e información.6. Determinar las iniciativas estratégicas Es primordial aclarar y asegurar los fondos, así como formar los equipos de trabajo y definir su responsable. 7. Sincronizar el Balanced Scorecard Hay que fijar los clientes internos, los productos y las necesidades. Se identifican los procesos de apoyo y se negocian metas y clientes internos.8. Acordar una compensación adecuada Se desarrollan sistemas adecuados de incentivos y se consideran el resultado y el grado de dificultad.9. Efectuar revisiones estratégicas Se hacen los ajustes necesarios para el logro de la estrategia y se solicitan evaluaciones independientes que garanticen un punto de vista no comprometido. De igual manera, se revisan con frecuencia las hipótesis planteadas en el mapa estratégico.

domingo, 30 de marzo de 2008

Outsourcing - Externacionalización

“El Outsourcing estratégico tiene como aliciente la posibilidad de reducir la estructura de costos de una empresa y ayudarla a diferenciar mejor su oferta de productos en el mercado, con lo cual refuerza su modelo de negocios e impulsa su rentabilidad.”[1]

También se puede incursionar el uso de Outsourcing estratégico para la realización de actividades que no se encuentran catalogadas como las principales de la compañía o acciones centrales de la empresa, aumentando de esta manera la atención de la empresa en actividades absolutamente importantes que aumentan su capacidad competitiva.


Reglas Para Éxito Del Outsourcing

- Condiciones adecuadas para adquirir el Outsourcing y prestar alto nivel de atención en el monitoreo y supervisión de esta prestación.

- Definición clara de objetivos (mejoras en competitividad y eficiencia)

- Implementar una base de datos donde se encuentren los proveedores y analizar “la experiencia en procesos similares, capacidad de infraestructura, capacidad tecnológica, capacidad financiera, alcance de la solución propuesta y niveles de servicio, costo y objetivos mutuos”
[2]

- Dejar que el proveedor ajuste los precios que crea conveniente según criterios de su empresa y requerimientos de la solicitante del servicio.

- Los costos para la compañía no se eliminan por completo con el proceso de externalización.

- Crear los periodos de contratación de outsourcing a largo plazo, teniendo en cuenta que los objetivos pueden cambiar con frecuencia y el proveedor debe ser capaz de estar a la altura de estos.

- Determinar con anticipación el tiempo que es necesario para seleccionar algún proveedor.

- Tener en cuenta los posibles riesgos que se pueden tener al proceder con la contratación de un proceso de outsourcing (nivel de servicio, penalizaciones y bonificaciones)

- Contar con personal que este constantemente haciendo revisión y evaluación en como van los procesos que se externalizaron en la empresa.

- Hacer evaluación del nivel de conveniencia de la externalización para la compañía.



Casos De Aplicación De Outsourcing

Muchos hoteles subcontratan prácticamente todo: los servicios de provisión de comida, de limpieza de la ropa y el edificio, la seguridad, el pago de sueldos, la selección y capacitación del personal, la promoción y publicidad y muchos etcéteras.
Los grandes sanatorios también subcontratan prácticamente todo. Cada servicio médico como los de clínica médica, cardiología, cirugía, laboratorio, radiología, la limpieza, la seguridad, la provisión de comida, el pago de sueldos, la administración, etcétera, es subcontratado.
Cada actividad se subcontrata con los mejores proveedores del mercado, o con los de menor costo. Esto permite obtener un alto nivel de producto o servicio y una enorme disminución de los costos fijos, ya que la estructura interna queda "sin grasa".
Cada actividad - por ejemplo el laboratorio del mayor Centro Médico o la limpieza de la ropa en un hotel "cinco estrellas" - funciona como una empresa independiente y especializada, y todas dan ganancias.
[3]



[1] Charles W. Hill y Gareth R. Jones; Administración Estratégica “un enfoque integrado”, Cap. 9, Pags. 340 - 345

[2] http://www.universia.net.co/laboral-empresarial/destacado/que-es-el-outsourcing/diez-reglas-para-el-exito-del-outsou.html

[3] http://www.seguridad-la.com/artic/admin2/adm_5222.htm

INTEGRACION VERTICAL HACIA ATRÁS


CONCEPTO

En la integración vertical hacia atrás, la compañía crea subsidiarias que producen algunos de los materiales utilizados en la fabricación de sus productos. Por ejemplo, una compañía automovilística puede poseer una empresa de neumáticos, una de vidrio y una de metal. El control de estas subsidiarias se justifica para crear un suministro estable de materiales y asegurar una calidad constante en el producto final.


CONDICIONES PARA EL ÉXITO DE LA IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA


Existen cuatro argumentos principales para seguir una estrategia de integración vertical:

a. Permitir a la compañía la construcción de barreras para los nuevos competidores.

b. Facilitar las inversiones en activos especializados para mejorar la eficiencia.

c. Proteger la calidad de sus productos.

d. Hacer mejoras de programación.


a. Barreras de Entrada

Se hace para lograr el control de la fuente de los insumos críticos. Limita la competencia en la industria y con ello le permite a la empresa cobrar precio superior y lograr utilidades mayores.


b. Simplificación de inversiones en activos especializados

Un activo especializado es el que se diseña para desempeñar una tarea especifica y cuyo valor se reduce de manera importante en su siguiente mejor uso. Pueden ser como una pieza de equipo, el conocimiento o habilidades de un individuo adquiridos por capacitación. Los activos especializados permiten reducir costos en la creación de valor o diferenciar mejor su oferta de productos de la competencia, con lo cual facilitan la fijación de precios altos.


c. Protección de la calidad del producto

Permite a la empresa convertirse en un jugador diferenciado en su negocio central, es decir al controlar la calidad de sus materias primas puede afirmar que sus productos cumplen con los estándares de calidad ofrecidos. Cuando el cliente confía en la calidad de las marcas, paga mas por los productos.


d. Mejoras en la programación

La integración vertical hacia atrás facilita la planeación, coordinación y programación de los procesos adyacentes a la fabricación de un producto, esto reduce sustancialmente la estructura de costos al eliminar la necesidad de mantener inventarios excesivos y se puede aplicar fácilmente una política de justo a tiempo.


CASO EMPRESARIAL

En América Latina, una reforma con grandes implicaciones en los mercados de salud es la colombiana, que mantuvo el seguro solidario, rompió el monopolio estatal de la oferta y desintegró la producción, preservó el monopolio del financiamiento para garantizar la solidaridad, delegó la administración del seguro en empresas promotoras de salud (EPS) y dio fuerza al mercado de prestaciones médicas mediante instituciones prestadores de servicios (IPS). En 1995 debía producirse la desintegración vertical del Instituto de Seguros Sociales (ISS) y someterse a la competencia de las EPS que entrarían en operación. Las EPS empezarían a contratar los servicios de salud para sus afiliados, y para ello podrían crear IPS propias, participar patrimonialmente en la creación o conservación de otras, o hacer contratos con IPS en las que no tuvieran participación patrimonial.


La Integración Vertical en el sector de la salud en Colombia

A pesar de las dificultades para precisar la IV en el sector de la salud, debido a las características particulares del mercado, se define como la coordinación de líneas de servicio dentro o entre las etapas de producción de atención en salud. Esto supone que la integración se relaciona con la circulación del paciente entre las etapas determinadas por el episodio de atención en salud. La IV es una estructura organizacional que coordina y controla la atención en diferentes eslabones de la cadena, y facilita la colaboración y la comunicación entre los oferentes de servicios.

En esta cadena se encuentran cinco clases de agentes: consumidores, que usan los servicios; proveedores de primera línea, con los que el consumidor entra en contacto directamente para satisfacer sus necesidades; proveedores de segunda línea, a quienes consultan los pacientes por remisión de los anteriores y prestan los servicios pactados con los responsables del financiamiento; gobiernos, que regulan la atención en salud, y aseguradores o compradores del riesgo. El modelo de aseguramiento público universal puede explicar los intercambios entre estos agentes. El gobierno se integra en el control del aseguramiento e influye directamente en los proveedores de primera y segunda línea y en el aseguramiento; los proveedores tienen influencia directa en el uso del servicio por parte de los usuarios (órdenes médicas y racionamiento directo de las órdenes del sistema hospitalario); los proveedores influyen en el aseguramiento, aunque puede haber control público directo, y en los proveedores; y el paciente influye en el comportamiento del proveedor. En este caso, un regulador y un asegurador integrados pueden negociar directamente con los proveedores de primera línea, controlar los hospitales mediante restricciones como la regulación y definir los términos del seguro de los usuarios.


Factores que motivaron la integración vertical


Motivos para la Integración Vertical

Características generales

Costos de transacción

Costos directos de negociar y redactar los contratos contingentes, supervisión del incumplimiento y las ineficiencias de las inversiones ex ante y ex post.

Consideraciones

estratégicas

Incremento de las barreras a la entrada: aumento de los costos de los rivales y disminución del número de oferentes.

Circunstancias reguladoras.

Eliminar la competencia disminuyendo el precio del producto al tiempo que se eleva el precio de los insumos.

Mantener la disciplina oligopólica.

Mover las barreras para mantener las estrategias de los grupos.

Ventajas en el precio del

producto y de los insumos

El productor con IV puede evadir los precios de monopolio que fijan las firmas upstream.

Eficiencia en la asignación de los recursos.

Discriminación de precios.

Monopolios bilaterales y sucesivos.

Incertidumbre en precios

y costos

Asimetrías de información entre las partes.

Incertidumbre en la oferta de insumos y en la venta de la producción.



Ventajas y desventajas de la integración vertical entre EPS e IPS


Ventajas

Desventajas

Reduce los conflictos entre aseguradores y prestadores en las

relaciones contractuales

Pérdida de beneficios de la competencia, pues se anquilosa un

eslabón integrado a otro, perdiendo productividad, eficiencia

y calidad. La institución prestadora contiene los costos, realiza

procedimientos mínimos o inferiores al mínimo permisible, y

utiliza reactivos e insumos más baratos y medicamentos malos

Reduce las asimetrías de información

en los procesos de producción a

cargo del prestador

Afecta al usuario, pues queda atrapado en una red en la que

no puede elegir, aunque cuando elige la EPS elige la red de su

preferencia

Gestión del riesgo

Lleva al desequilibrio en la oferta de instituciones prestadoras

debido a que las aseguradoras construyen nuevas clínicas

Control o contención del gasto

médico

Las EPS sólo desean prestar los servicios más rentables o cuya

demanda permite reducir costos y hacer ahorros que no se

lograrían si se contratan a terceros

Ventajas económicas para los

aseguradores

Limita el acceso de los usuarios a los servicios; a veces estimula

la adquisición de seguros alternativos para satisfacer el deseo o la

necesidad de elegir libremente al prestador

Reduce ineficiencias cuando las

prestadoras ignoran los costos de

prestación o no tienen políticas de

mejora de calidad y optimización de

procesos

Posición dominante en la relación contractual

Elimina el profesionalismo médico por imposición del interés corporativo. El riesgo ético de interferir en el libre y correcto

ejercicio de la profesión ha aumentado notoriamente con la

privatización del aseguramiento


Conclusiones

Así como la literatura sobre IV muestra las dificultades para definirla, en Colombia no es clara su conveniencia para el sistema. Algunos sostienen que la integración reduce los conflictos entre aseguradoras y prestadores y las ineficiencias; otros consideran que la IV genera pérdidas de productividad, eficiencia y calidad, limita la libre elección de los usuarios y crea riesgos éticos para el personal de la salud.

El desarrollo del sistema colombiano indica que la IV entre EPS e IPS toma dos formas: integración mediante propiedad accionaria, o propiedad financiera vertical, e integración mediante relaciones contractuales, que en algunos casos crea una dependencia técnica y administrativa de las IPS con respecto a la EPS mediante contratos de exclusividad o propiedad común (grupo empresarial).

La primera está determinada por la propiedad y la segunda es integración virtual, donde la coordinación no requiere la propiedad porque se ejerce mediante redes de contratos. Un ejemplo de la primera forma de integración es la creación y operación de IPS por EPS en forma de clínicas, hospitales y centros de atención básicos. En la segunda, hay creación o dependencia técnica y administrativa de IPS de servicios específicos con respecto a EPS. También existen relaciones contractuales entre EPS y otro tipo de IPS: grupos de médicos o especialistas agrupados en asociaciones y cooperativas que prestan servicios. Estas formas se presentan en mayor medida en el primer nivel de atención o atención básica (POS), dada su importancia para contener costos y el buen funcionamiento de los modelos de las aseguradoras (EPS).

En cuanto a los motivos para que una EPS decida integrarse con una IPS se destacan los costos de transacción y las consideraciones estratégicas. La IV se presenta principalmente en los servicios de atención básica y es menor en los de hospitalización y cirugía. Se destacan la integración de EPS que crean su propia red de prestadores, o de EPS que usan la red de sus socios. Las EPS también abren clínicas y hospitales, a veces por ausencia de oferta de prestadores (o porque los existentes no cumplen las condiciones mínimas de calidad que exige la EPS). Además, la estrategia de la integración es función del área geográfica donde se ofrecen los servicios de aseguramiento y prestación, y de la competencia.

En general, la integración es motivada por problemas asociados al establecimiento y al mantenimiento de relaciones contractuales, de gasto médico, asimetrías de información, de agencia, mantenimiento de la imagen y marca del asegurador, y falta de oferta pública y privada en la prestación. Por tanto, la IV entre EPS e IPS es una forma de gobierno que sustituye el intercambio de mercado por intercambios dentro de la firma.

FUENTES

HILL, CHARLES. Administración estratégica. Un enfoque integrado para la estrategia 6 ED.

www.economiainstitucional.com/pdf/No17/jrestrepo17.pdf

viernes, 28 de marzo de 2008

Admon. Estrategica

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OUTSOURCNIG

OUTSOURCING
"Contratación estratégica de proveedores externos "

DEFINICIÓN:
La estrategia que implica la separación de algunas actividades de creación de valor de una empresa dentro de un negocio y dejar que las lleve a cabo una entidad independiente, o crear una entidad fuera de la empresa que realice esa actividad en forma independiente.

CONDICIONES DE EXITO

Las condiciones de exito para esta estrategia son 7:


1. Cuando se necesita un servicio especializado que exija mantenerse
actualizado constantemente
2. Cuando los servicios especializados se requieren temporalmente
3. Cuando la subcontratación genera mayor valor
4. Cuando se quiere concentrar en las actividades más importantes
5. Cuando no se cuenta con conocimiento de la actividad
6. Cuando no se tiene en peligro actividades estratégicas
7. Cuando el costo es menor que el de nuevas operaciones internas

RIESGOS DEL OTUSOURCING


•Atraco
• Programación de Actividades
• Pérdida de información

BENEFICIOS DEL OUTSOURCING

•Reducción de Costos
• Diferenciación a través del outsourcing
• Enfoque a través del outsourcing

PROBLEMA


Problema:

En 2006, el instituto nacional de cancerología quería implementar un nuevo software de ARP, que servia para manejo de historias clínicas y SAP R/3 para manejo contable. Pero los equipos de escritorio con los que contaban en ese momento no cumplían con los requerimientos mínimos para soportar la nueva plataforma implementada, puesto que se necesitaba equipos con impresión láser, y con los que se contaban en el momento tenían un alto nivel de obsolescencia lo que eventualmente podría poner en riesgo una parte importante del proceso de integración tecnológica que se venía dando a todos los niveles de la organización.


Solución:


La solución que le dieron a este problema fue la de implementar un outsourcing integral en Ofimática, el cual le permitió :
Tener información confiable del comportamiento de la red inalámbrica, estadísticas de uso de software, seguimiento a volúmenes de impresión y kits de mantenimiento, papelería (resmas) y repuestos necesarios para el optimo funcionamiento del servicio de impresión y la disponibilidad del mismo.


FUENTE:

diapositivas de clase : Ludym Jaimes 2º semestre de 2007

Andrés Cepeda I.D: 70286


ENCOGIMIENTO

ENCOGIMIENTO:
La estrategia que busca reducir el alcance del negocio, pero no vendiendo el negocio, sino volverlo más pequeño. (Vender máquina, reducir personal, etc.)
El encogimiento ocurre cuando una organización se reagrupa mediante la reducción de costos y activos a efectos de revertir la caída de ventas y utilidades

CONDICIONES DE ÉXITO:
Cuando la empresa no está teniendo un desempeño favorable.
Cuando la empresa se encuentra en declive y/o madurez.
Cuando la demanda de los productos está decayendo, por recesión económica.
Cuando se desea achicar las operaciones de un negocio para concentrarse en otro.
Cuando la organización ha crecido tanto y a tanta velocidad que necesita una reorganización interna importante.
Cuando se desea hacer un retiro parcial para manejar parte de las operaciones con alianzas con proveedores o distribuidores.
Cuando la empresa no toma buenas decisiones estratégicas.

CASO EMPRESARIAL:

Descripción de la empresa: Ford Motor Company:

En el año 1903, Henry Ford y 11 socios fundaron con 28.000 dólares de capital, lo que se convertiría en una de las corporaciones más grandes del mundo, siendo la cuarta industria y la segunda productora de vehículos de pasajeros y camiones. Aproximadamente 370 mil mujeres y hombres trabajan en la actualidad en la corporación y los productos Ford, y se venden en más de 200 países y territorios.Durante los primeros 15 meses desde su fundación, se vendieron 1700 carros modelo A, siendo el primero de una generación de 19 modelos que seguían el orden alfabético. Entre los más famosos de esta generación estuvo el modelo N, el cual se comercializó a 500 dólares. Posteriormente, se produjo un boom comercial con el lanzamiento del Ford T en 1908, marcando una mejora considerable sobre los anteriores modelos. Su éxito se prolongó durante 19 años y las ventas superaron las 15 millones de unidades en todo el mundo. Era definitivo que la creación de esta empresa había generado una verdadera revolución industrial.

1979Ford adquiere el 25% de Mazda.
1987Ford adquiere el 75% de Aston Martin Lagonda Ltda.
1990Ford adquiere Jaguar.


Descripción de la estrategia:
Ford busca salir de la crisis liquidando sus marcas de lujo

Lo que busca la Ford Motor Company es vender sus 2 marcas de automoviles de lujos que son Jaguar y Land Rover, ya que los autos de lujo estan bajando su participacion en el mercado de todo el mundo. Esta venta la hace para concentrarse en su principal problema: la recuperación del mercado estadounidense.

Ford se consentrara en el mercado de USA ya que es donde el grupo ha gastado en los últimos tres años miles de millones de dólares para una reorganización radical como cierre de plantas, reducción de la producción, supresión de miles de empleos, de la que espera recoger los primeros frutos en 2009.

Desde el inicio de su reestructuración en 2006, Ford ya eliminó más de 40.000 puestos de trabajo en América del Norte mediante renuncias incentivadas y espera eliminar este año unos 12.000 puestos.

Para este año Ford con esta estrategia de encogimiento espera aumentar una considerable participacion en el marcado de automoviles en USA.




Fuentes de Informacion

http://www.psicofxp.com/forums/motor.87/65101-historia-de-ford-motor-company.html

http://www.peugeotoeste.com.ar/

Penetracion Del Mercado

PENETRACION DE MERCADO

Cuando una compañía se concentra en la ampliación de su participación de mercado en sus actuales de productos, participa en una estrategia de penetración de mercado. Ésta implica mucha publicidad para promover y para construir diferenciación de productos. En una industria madura, el empuje de la publicidad busca influir en la elección que hagan los clientes de una marca y crear una reputación para el nombre de la marca para la empresa y sus productos. De esta manera, una empresa puede aumentar su participación de mercado atrayendo a los clientes de sus rivales. Como con frecuencia los productos con nombre de marca exigen precios mayores, la obtención de una participación de mercado en esta situación resulta muy redituable.

En algunas industrias maduras, por ejemplo, en la de los jabones y detergentes, pañales desechables y cervezas, las estrategias de penetración de mercado se convierten en una forma de vida. En estas industrias todas las empresas participan en publicidad intenciva y compiten por participación de mercado. Cada compañia teme que al no hacer publicidad, perdera participación de mercado con sus rivales. En consecuencia, en la industria de jabones y detergentes, Procter & Gamble gasta mas de 20% de sus ingresos por ventas en publicidad, con el objetivo de mantener y quisas construir participación de mercado. Estas enormes campañas publicitarias constituyen una barrera para la entrada de rivales potenciales.


CASO EMPRESARIAL KOLA REAL

HISTORIA

Kola Real esta constituida por la Familia Añaños, siendo estos seis hermanos, quienes con sus padres fundaron la Empresa en "el patio de su casa" en perú.
Consolidando su marca se trasladaron poco a poco a otras zonas aledañas a Ayacucho, siempre con la visión de dar una bebida gaseosa con un precio al alcance de la gran mayoría de la población, para quienes tomar un refresco era un lujo. Kola Real cambio eso dando mejor precio y mayor cantidad junto con un sabor agradable, lo cual siempre ha caracterizado a sus productos.
Su gran aceptación hizo que la familia vaya consolidándose a lo largo y ancho del territorio peruano, su éxito se basa no en quitarle mercado a los otros refrescos, sino en ampliar el mercado de consumidores en Perú y en su política de no concertación para el precio de los refrescos.
Kola Real tiene ahora presencia en muchos países de America, expandiéndose a Ecuador, Venezuela, México, Chile, Costa Rica, Guatemala, República Dominicana, Tailandia y siempre manteniendo su misma regla de oro "calidad al precio justo", el porque de su bajo costo, se debe en parte a que no trabajan con el sistema normal de franquicias, sino que son los hermanos los que en conjunto realizan los proyectos de apertura de instalaciones propias, recortando muchos gastos generados por una terciarización del producto.

La mística de Kola Real es concentrar su labor publicitaria en el "boca en boca", más que en la saturación comercial por los medios audiovisuales, y es que este refresco esta tomando un mercado que no era atendido o era mal atendido tanto por los grandes refrescos como por los refrescos locales, esta labor es en gran medida hecha por sus mismos trabajadores, por los distribuidores, personas que se sienten parte de una empresa grande que piensa en crecer y en que ese crecimiento venga de aquellos en quienes se apoya, pues, la Familia Añaños no olvida como empezaron, con una máquina rustica, como una pequeña empresa familiar, pues si algo les sobra es la sencillez y la humildad.

COMENTARIO

Teniendo en cuenta la expansión a través de los años que a tenido Kola Real, llegando a nuevos mercados con misión y visión totalmente claras. Es importante mencionar la estrategia de penetración de mercado, la cual forma parte de su crecimiento, claramente demostrado al captar una participación de mercado considerable a nivel mundial.

FUENTES

Yudy Andrea Hernández Ariza

ESTRATEGIA: DESPOSEIMIENTO

DESPOSEIMIENTO

El desposeimiento hace parte de una de las alternativas de estrategias que una empresa puede optar para salir de áreas de negocio. Esta consiste en la venta de una división o parte de una organización.
Esta estrategia se fundamenta en la idea de que una empresa puede maximizar la recuperación de su inversión neta de un negocio si lo vende pronto, antes de que la industria haya comenzado una decadencia aguda.
La implementación del desposeimiento se realiza cuando la empresa tiene pocas fortalezas para satisfacer los requerimientos de la demanda y cuando la competencia en la industria en decadencia tiene probabilidades de ser intensa.
El éxito de esta estrategia al ser implementada depende de la capacidad de la empresa para detectar la decadencia de la industria y de vender mientras los activos de la empresa todavía presenten algún valor para alguien.

Fuente de información:
http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/sedes/manizales/4010014/Contenidos/Capitulo5/Pages/5.3/53Tipos_estrategias.htm
Hill, Charles W.L., Administración Estratégica, Un enfoque integrado. Sexta Edición. Mc Graw Hill.


CASO EMPRESARIAL.


La Organización Ardila Lulle es un grupo de compañías que comenzó por una expansión en un ambiente local, en donde la estrategia más rentable era la diversificación de sus productos. La expansión se hizo con base en la generación interna de recursos del negocio de las gaseosas.
Cuando la generación interna de recursos no fue suficiente, la organización tomó el riesgo de la deuda para entrar en nuevos negocios como el de la cerveza y la operación de un canal privado de televisión. Pero llego a una etapa de crisis ya que se encontraba en unos negocios que no era suficientemente competitiva.
Es por esto que la Organización Ardila Lulle en el año 2000 vio la necesidad de implantar la estrategia de desposeimiento en una de sus compañias

En este año Ardila Lulle estaba atravesando uno de sus momento más difíciles. El alto endeudamiento en que incurrió con el montaje de Cervecería Leona y del canal de televisión, unido al bajonazo en las ventas de Postobón, la prolongada crisis de Coltejer, la caída en los precios internacionales del azúcar y el descenso en las ventas provocado por la recesión de la economía, llevó al grupo a una situación de iliquidez.

Para encontrar con una solución a los problemas de iliquidez y endeudamiento de la Organización se llevo a cabo el desposeimiento o venta de parte de la Cervecería Leona al Grupo Empresarial Bavaria de Julio Mario Santo Domingo.
Bavaria con la compra de la Cervecería Leona obtendría aumentos significativos en productividad ya que aumentaría sus ventas anuales y se convertiría en un rival fuerte para empresas internacionales.


Fuente de información.
http://www.dinero.com/wf_InfoArticulo.aspx?IdArt=8586

jueves, 27 de marzo de 2008

DESARROLLO DE PRODUCTO

Desarrollo de producto


La estrategia de desarrollo de producto implica la creación de nuevos productos para loa mercados existentes con el fin de:

© Satisfacer las cambiantes necesidades y deseos del cliente
© Compensar nuevas ofertas competitivas
© Tomar ventaja de la nueva tecnología
© Satisfacer las necesidades de segmentos de mercado especifico

La estrategia implica remplazar o reformar productos existentes y expandir la línea de productos.
El desarrollo de productos es apropiado cuando los cambios en gusto y necesidades conducen al surgimiento de nuevos segmentos o cuando los cambios competitivos y tecnológicos motivan a las compañías a modificar sus líneas de productos

El desarrollo de un producto debe estar bien organizado porque lo habitual es que no haya tiempo que perder. "El rápido se comerá al lento". La compañía que lanza un producto antes que sus competidores lograrán beneficios durante un tiempo de ventas más largo antes de que tenga lugar el envejecimiento comercial del producto (véase, en el diagrama de la izquierda, la línea roja). Además, el precio inicial, más alto, del producto nuevo producirá más beneficios que los que puedan proporcionar los productos tardíos de los competidores más lentos. (Líneas de color violeta y azul).


CASO EMPRESARIAL

Motorola y Oakley se unen para desarrollar conjuntamente instrumentos de comunicación

LIBERTYVILLE, Illinois y FOOTHILL RANCH, California, January 14 /PRNewswire/ -- Motorola, Inc. (NYSE: MOT) y Oakley, Inc. (NYSE: OO) ha anunciado la creación de una sociedad mixta que fabricará los nuevos instrumentos inalámbricos de comunicación con tecnología Bluetooth(TM).


Motorola ha colaborado con Oakley, líder en el diseño, tecnología e innovación para gafas, en la fusión de la última tecnología Bluetooth de Motorola con los últimos conceptos para gafas de Oakley. Los detalles de la fusión y el diseño del producto se conocerán a mediados de 2005. Los ejecutivos de la compañía afirmaron que su objetivo mutuo era suministrar innovadores productos para los consumidores que desearan que sus instrumentos inalámbricos funcionaran sin tener que utilizar las manos.

"El continuo liderazgo de Motorola en la tecnología Bluetooth ha servido para conseguir oportunidades únicas con importantes marcas como Oakley", afirmó Bruce Hawver, vicepresidente y responsable general del grupo de productos de la compañía de Motorola. "Es ahí donde reside el poder de esta sociedad mixta, ya que permite llegar a nuevos y diferentes usuarios tecnológicos, permitiendo la integridad de los instrumentos móviles de comunicación en cualquier momento y lugar que deseen los consumidores"
"Al asociarnos con Motorola, hemos ampliado considerablemente nuestras posibilidades en la categoría de nuevos productos electrónicos", comentó Cos Lykos, vicepresidente de desarrollo empresarial. "El equipo de ingeniería de Oakley cuenta ahora con una arsenal tecnológico muy importante para llevar a cabo el desarrollo e innovación de los productos electrónicos".

Acerca de Motorola
Motorola es una compañía global de comunicaciones incluida en la lista Fortune 100, que proporciona movilidad integral a los productos y soluciones por medio de la banda ancha, sistemas integrados y redes inalámbricas. En su hogar, automóvil, lugar de trabajo y en todos los demás espacios, la movilidad integral supone el poder llegar a las personas, cosas e información que desea en cualquier momento y lugar. La movilidad integral mejora la potencia de la convergencia tecnológica y su flexibilidad, y permite una comunicación más inteligente, rápida y con un coste reducido. Motorola consiguió 27.100 millones de dólares gracias a sus ventas en el ejercicio 2003. Más información en http://www.motorola.com/.
Acerca de Oakley, Inc.
Oakley es una marca mundial dedicada al diseño imaginativo a través de la fusión de las artes y las ciencias. Gracias a su innovador legado, líder en el mercado de las gafas de sol, la compañía ofrece una amplia gama de calzado deportivo, vestimenta, accesorios, relojes y gafas para los consumidores en más de 100 países. Los ingresos de su periodo anual, finalizado el 30 de septiembre de 2004, fueron de 548,9 millones de dólares, mientras que los ingresos netos fueron de 34,8 millones de dólares. Las notas de prensa, documentos SEC y el informe anual de Oakley, Inc. están disponibles gratuitamente en la página web http://www.oakley.com/.


FUENTES:

* GERENCIA DE MARKETING: Estrategias y programas. Mc Graw Hill. JOSEPH P, Guiltinan; GORDON, Paul y THOMAS, Madden. Bogotá,2004. 31.

* Motorola y Oakley se unen para desarrollar conjuntamente instrumentos de comunicación. [en línea]. [Consultado el 27 de marzo 2008]. Disponible en


















Innovación superior

Estrategias de innovación.

Para que una empresa pueda cimentar su ventaja competitiva a partir del liderazgo en la innovación es necesario que cumpla las siguientes características:

  • Tenga las competencias y capacidades necesarias para innovar
  • Sea capaz de identificar y evaluar el potencial de una innovación
  • Disponga de los activos especializados que se requieran para explotarla
  • Utilice los mecanismos adecuados de acceso y protección del conocimiento
  • Entienda cómo la innovación se puede integrar en el entorno

Innovar supone, en primer lugar, evaluar las posibilidades que ofrece una tecnología en relación al mercado. Es decir, por un lado entender la naturaleza y características particulares de la tecnología como un factor económico y, por otro lado, los mecanismos que aplica el mercado para su valorización.

Ejemplo:

La Escuela Politécnica Superior recoge en su misión, la vocación de servicio, apoyo y transformación de la empresa como motor de un desarrollo y cohesión sociales hacia una sociedad más justa y avanzada. Por ello busca, a través de su actividad de transferencia e innovación, responder a los retos de la sociedad y concretamente de las empresas, a través de la orientación, focalización e integración de sus actividades de investigación y formación continua en el futuro de estas.

Para ello, apoyamos a las empresas en su upgrading tecnológico para así poder responder a los requerimientos de unas empresas que han de competir en el contexto internacional, con un modelo y estructuras económicas globalizadas, y donde la competitividad en sectores maduros pero claves para nuestra economía están necesitados de un constante y cada vez más rápido cambio.

Por otro lado, la necesidad de buscar alternativas a las actividades ya maduras, o más importante aún, la necesidad de potenciar nuevas empresas y actividades de base tecnológica que germinen y transformen nuestra actual estructura empresarial, requiere de la Escuela Politécnica Superior ser punta de lanza científico-tecnológica en las nuevas áreas clave que desde las distintas instituciones Europeas, nacionales y regionales, así como desde los sectores se están propugnando.

Así, y con esa doble visión, la Escuela Politécnica Superior actúa en la:

  • Innovación en producto: propiciando la introducción por parte de las empresas de un bien o servicio nuevo o significativamente mejorado con respecto a sus características y usos.
  • Innovación en proceso: apoyando a la implantación en la empresa de métodos de producción o de distribución nuevos, o significativamente mejorados.
  • Innovación en marketing: colaborando en la implantación de cambios significativos o nuevos conceptos en diseño de producto, envasado, etc...
  • Innovación organizativa: asesorando en la implantación de mejoras o de nuevos métodos organizativos en las prácticas de gestión de la empresa, en la organización de los puestos de trabajo o en sus relaciones externas.
fuentes de información

http://www.madrimasd.org/revista/revista39/tribuna/tribuna3.asp
http://www.mondragon.edu/eps/innovacion


Estrategia Exportación

La internacionalización es una operación estratégica que involucra todas las áreas funcionales de la empresa, requiere dedicación, entusiasmo y prepararse para llegar a ser un exportador exitoso. Las empresas deben tener claro las razones para buscar internacionalizarse, entre ellas podemos destacar: diversificar productos y mercados, ganar competitividad, vender mayores volúmenes, aprovechar las ventajas de los acuerdos preferenciales.. En algunos casos puede ser necesario someter su producto o el proceso productivo de su empresa a una adaptación para el mercado de exportación.

Estrategias dirigidas a la empresa
  • Costo (manejo de proveedores, eficiencias en el proceso de producción, etc.)
  • Servicio (técnico o posventa)
  • Capital (adquisición o mejora de maquinaria y equipo)
  • Recurso Humano (capacitación)

Dirigidas al producto

  • Calidad
  • Diseño
  • Empaque
  • Diferenciación

Dirigidas al mercado

  • Precios (igual a la competencia, más alto o manejo de descuentos)
  • Promoción (cómo dar a conocer la empresa o el producto)
  • Distribución (cómo colocar el producto de manera eficiente)

CONDICIONES PARA EL ÉXITO DE LA IMPLEMENTACIÒN DE LA ESTRATEGIA

Es necesario diseñar un plan de mercadeo internacional, el cual establecerá objetivos y metas de exportación, indicando las estrategias y acciones que deberán realizarse para penetrar y/o consolidar el mercado escogido. Para lograr el éxito de la estrategia es necesario plantear objetivos, realizar una búsqueda de clientes, y diseñar estrategias innovadoras.
El objetivo de la estrategia es definir y priorizar las actividades a realizar y proyectar las inversiones necesarias con el fin de desarrollar la ejecución y seguimiento adecuados al proceso de internacionalización de la empresa, las acciones a desarrollar deben corresponder a las metas y mercados de exportación. Es de suma importancia tener en cuenta elementos o Herramientas Productivas necesarias para desarrollar en la actualidad un proceso exportador de productos o servicios, orientado a la introducción y penetración en mercados externos. Estas herramientas son:

1.- Definir su línea de productos exportables
2.- Elaborar la documentación de promoción de ventas de exportación
3.- Elaborar un estudio de factibilidad de exportación para sus productos
4.- Estudio y elaboración de las bases de datos de posibles clientes
5.- Desarrollo de la mercadotecnia de exportación

CASO EMPRESARIAL

UNA MIRADA AL MERCADO GLOBAL DE PINTURAS

Los mercados internacionales

La apertura de los mercados y la globalización de las economías han sido los principales estímulos para que empresas productoras de pinturas y recubrimientos decidan emprender la búsqueda de nuevos mercados mediante inversiones directas. Debido a la dificultad en la exportación de pinturas, las empresas de esta industria han avanzado en el proceso de internacionalización a través de adquisiciones, fusiones y alianzas con multinacionales, en busca de obtener tecnologías y "know-how" para producir localmente. A pesar de lo anterior, vale la pena anotar que en los segmentos en los que la pintura es un tipo de producto con un alto grado de especialización por los insumos y la tecnología, la barrera del transporte tiene menor peso relativo lo que hace que las empresas las importen sólo para negocios específicos. Actualmente, en el mercado mundial de pinturas se presentan las siguientes tres tendencias:
a) Producción dirigida hacia la optimización del desempeño ambiental. La debilidad de las legislaciones ambientales en los países latinoamericanos y la falta de control sobre el cumplimiento de estándares hicieron que en años anteriores no se adoptaran las mejores prácticas ambientales en los procesos productivos. En la actualidad, la presión de grupos ambientalistas y el mayor conocimiento por parte de la sociedad sobre los impactos contaminantes que esta industria podría tener, han hecho que se adopten con mayor fuerza tecnologías limpias.2 Se teme que estas nuevas exigencias medioambientales mermen la competitividad, por esto las empresas del sector se están preparando para producir pinturas con un contenido de disolventes más reducido para recortar sus emisiones contaminantes. Reemplazar los productos con materiales basados en agua e incrementar su aplicación con eficiencia, ayudará a las empresas a evitar multas y mejorar su imagen corporativa.3 Además, en el mercado arquitectónico de los países desarrollados se está empezando a preferir las pinturas de látex basadas en emulsión, que las pinturas en aceite basadas en disolventes.4
b) Entrada de multinacionales por medio de fusiones con empresas locales, para producir a mayor escala y poder competir con precios (Tobío, 2003). Así como las pequeñas empresas están en busca de las grandes con el objeto de establecer alianzas, las multinacionales también buscan a las pequeñas firmas que tengan cierta participación en mercados locales. "Las grandes compañías como DuPont e ICI están buscando oportunidades para aumentar su crecimiento mediante la adición de servicios en nichos de mercado con un crecimiento potencial".5 Lo anterior ha aumentado la concentración tanto de la industria como en los canales de distribución.
c) Adopción del modelo de integración vertical en el segmento de pinturas arquitectónicas, mediante la adquisición de empresas que proveen materias primas e insumos, como estrategia para suplir la necesidad permanente de reducir costos de importación y logística. Para este segmento se espera que el valor global de pinturas y recubrimientos se incremente debido a la exigencia de productos de mayor calidad.6
La fortaleza de los mercados domésticos de los países latinoamericanos está directamente vinculada a la fortaleza económica de cada país. En referencia a este tema, Alfredo Viete y Camilo Zuccaro,7 directores de pinturas Flamuko, en Venezuela, afirman: "[El mercado de] la pintura es un buen indicador para observar la reactivación económica". Esta idea se basa en que dos de los principales indicadores de una economía son el crecimiento del sector industrial y el de la construcción, ambos relacionados directamente con el mercado de pinturas. El mayor indicador para los productores de pinturas, sin embargo, es el sector arquitectónico; el 30% de la pintura arquitectónica se va a construcción de nuevas casas y el 70% a la remodelación, por lo cual, las empresas están muy pendientes de indicadores como las tasas de interés que inciden en la reactivación o la caída de la construcción.

A finales de la década de los años noventa comenzó a presentarse una tendencia recesiva del consumo de pinturas, como consecuencia de la desaceleración de la economía mundial. Para dar solución a este problema, las empresas del sector reaccionaron por medio de estrategias como hágalo usted mismo, la recuperación de viejas técnicas de pintura italiana como el estucado, y agresivas campañas publicitarias conducentes a incrementar el consumo per cápita.

FUENTES

  • RAMIREZ R., CARLOS ENRIQUE y RODRIGUEZ BRAVO, JOHANN. PINTUCO SE INTERNACIONALIZA EN EL MERCADO ANDINO. estud.gerenc., oct./dic. 2004, vol.20, no.93, p.115-139. ISSN 0123-5923.
  • RAMIREZ R., CARLOS ENRIQUE y RODRIGUEZ BRAVO, JOHANN. PINTUCO SE INTERNACIONALIZA EN EL MERCADO ANDINO. estud.gerenc. [online]. oct./dic. 2004, vol.20, no.93 [citado 26 Marzo 2008], p.115-139. Disponible en la World Wide Web: . ISSN 0123-5923.

Integración Vertical hacia Adelante

Definición:

En la integración hacia adelante una empresa puede establecer su propia red de distribución. Las empresas pueden utilizar la integración hacia adelante con el fin de diferenciarse de sus rivales. Se puede ofrecer soporte técnico, garantías, entre otros. Asimismo, se adquiere un mayor conocimiento del comportamiento de los consumidores. Debido a esta nueva cercanía al cliente, la integración hacia adelante puede generar una relación duradera con él.

La Estrategia de Integración hacia delante es aplicable cuando:
  • "Cuando la existencia de distribuidores buenos es tan limitada que ofrece una ventaja competitiva a las empresas que se integran hacia adelante.
  • Cuando la organización compite en una industria que está creciendo y que se espera que siga creciendo mucho; se trata de un factor porque la integración hacia adelante disminuye la capacidad de la organización para diversificarse si su industria básica falla.
  • Cuando la organización cuenta con los recursos humanos y de capital necesarios para administrar el negocio nuevo para la distribución de sus propios productos.
  • Cuando las ventajas de una producción estable son muchas; se trata de una consideración porque la organización puede mejorar los pronósticos de la demanda de sus productos por medio de la integración hacia adelante."

http://usuarios.lycos.es/edecena/Admon/Planificacion/Estrategias/int_adel.htm

Caso : Canales de Distriucion

Empresa : Coca - Cola

En las compañías, actualmente se da una relevancia significativa al apoyo de los canales de distribución, con el fin de estimularlos a vender y que a su vez ellos estimulen a los clientes.
Cada vez surgen nuevas ideas que nos permiten obtener una cierta competitividad en el mercado que la competencia muchas veces tarda en descubrir; y es sencillamente con la ayuda de la información de los clientes, del entorno, de otros productos, de la fuerza de ventas, de los canales de distribución, etc., que realizamos los objetivos propuestos.
Los canales de distribución son apoyados frecuentemente por la compañía, ya que es ésta la interesada en que sus productos se vendan; de tal manera que si no trabajan en conjunto con los intermediarios podrán cerrarse las puertas de los mercados.
No importa el tipo de distribución que se utilice, pues no hay impedimento alguno para que un canal de distribución no sea apoyado por la compañía pues es necesario motivarlo constantemente para que hagan su mejor esfuerzo.

Coca-Cola utiliza varios canales de distribución directos como:

  • Preventa
  • Autoventa
  • Televentas
  • Supervisores de Clientes Pareto y Supermercados


"Los preventistas tiene una zona determinada de operación y su función es la de hacer los pedidos y almacenarlos por medio de su Hand help ayudando con este a enviar los pedidos en las 24 horas siguientes, además le ayuda al tendero a organizar la nevera de tal forma que los productos estén de la forma más agradable posible y haya una mayor rotación de productos.

Los de autoventa no tienen una zona determinada de operación y su función es vender Coca-Cola de improviso vendiendo cualquier cantidad de producto, es así como después esa ruta tendrá unas cantidades específicas según las estadísticas de ventas.

Las jóvenes de televentas realizan su función por teléfono ayudadas por una base de datos; ofreciendo los productos y las promociones que se encuentren vigentes.
Los supervisores de los clientes pareto tienen la función de suministrar el producto a estos clientes y de estar al tanto de sus necesidades, ya que por ser tan pocos (20% de clientes con 80% de ventas) son cuidados como nadie.

Los supervisores de los supermercados están distribuidos por zonas y desde allí operan con cierta cantidad de establecimientos."

http://www.gestiopolis.com/canales/demarketing/articulos/46/metapocanmkt.htm

Por medio de estos canales de distribución, coca – cola estableció su propia red distribución la cual le ah permitido obtener un mayor conocimiento de sus consumidores generando un fidelidad en la marca de parte de ellos, por otro lado con la aplicación de esta estrategia logran diferenciarse de sus rivales ofreciendo atributos como el soporte técnico y garantías.

Finalmente, Coca – Cola se ha convertido en la empresa líder dentro de su industria ya que por medio de la aplicación de la integración vertical hacia adelante, adquirió y controlo el dominio de las distribuidoras y detallistas, lo que le permitió establecer una relación directa con cliente, logrando así que el mismo posicionara a la empresa.