martes, 18 de marzo de 2008

ESTRATEGIA CORPORATIVA MULTINACIONAL

La estrategia corporativa es la unión de varios componentes fundamentales para empezar a enfocar la empresa empezando desde el presente y proyectándola hacia el futuro.
Para establecer la estrategia corporativa de una empresa se debe empezar por definir:



  • La misión: Que es definir el propósito, su razón de ser.

  • La visión: Que es hasta donde se quiere llegar en el futuro.

Después de tener claro el propósito y hasta donde se quiere llegar se plantean los objetivos a nivel corporativo y luego las estratégias para alcanzar estos objetivos.


Par que una estrategia corporativa tenga exito se deben resolver, en la medida que se presenten los problemas a corto, mediano y largo plazo de la empresa.


ESTRETEGIA CORPORATIVA INTERNACIONAL


La estrategia corporativa internacional gira entorno al alcance de las operaciones de la empresa por al via de la diversificacion goegrafica y la de productos. Cuando una empresa opera en muchas industrias y en muchos paices y regiones necesita de una estrategia corporativa internacional.


ESTRATEGIA CORPORATIVA MULTINACIONAL


Es una estrategia internacional que descentraliza las decisiones estrategicas y las operativas para dejarlas en manos de las unidades de negocio estrategico de los paices con el proposito de que cada una adapte los productos a su mercado local.


La estrategia multinacional se dirige a la competencia de cada pais. Presupone que los mercados son distintos, y por lo tanto, estan segmentados por las fronteras de cada pais. Es decir, las necesidades y deseos de los consumidores, las circuntancias de la industrial, las normas sociales, las estructuras politicas y juridicas varian de un pais a otro.


Las empresas usan las estrategias multinacionales para adaptar sus productos de modo que satisfagan las necesidades y preferencias especificas de los clientes locales. Por lo tanto, estas estrategias deberan maximizar la respuesta competitiva de la empresa ante los requisitos de la idiosincracia de cada mercado.


CASO EMPRESARIAL


ECOPETROL


¿Quien es ECOPETROL?
Ecopetrol S.A. es la empresa más grande del país y la principal compañía petrolera en Colombia. Por su tamaño, Ecopetrol S.A. pertenece al grupo de las 39 petroleras más grandes del mundo y es una de las cinco principales de Latinoamérica.


Somos dueños absolutos o tenemos la participación mayoritaria de la infraestructura de transporte y refinación del país, poseemos el mayor conocimiento geológico de las diferentes cuencas, contamos con una respetada política de buena vecindad entre las comunidades donde se realizan actividades de exploración y producción de hidrocarburos, somos reconocidos por la gestión ambiental y, tanto en el upstream como en el downstream, hemos establecido negocios con las más importantes petroleras del mundo.


Contamos con campos de extracción de hidrocarburos en el centro, el sur, el oriente y el norte de Colombia, dos refinerías, puertos para exportación e importación de combustibles y crudos en ambas costas y una red de transporte de 8.500 kilómetros de oleoductos y poliductos a lo largo de toda la geografía nacional, que intercomunican los sistemas de producción con los grandes centros de consumo y los terminales marítimos.

Tenemos a disposición de nuestros socios el Instituto Colombiano del Petróleo (ICP), considerado el más completo centro de investigación y laboratorio científico de su género en el país, donde reposa el acervo geológico de un siglo de historia petrolera de Colombia.


MARCO ESTRATEGICO



  • Misión

Descubrimos fuentes de energía y las convertimos en valor para nuestros clientes y accionistas, asegurando el cuidado del medio ambiente, la seguridad de los procesos e integridad de las personas, contribuyendo al bienestar de las áreas donde operamos, con personal comprometido que busca la excelencia, su desarrollo integral y la construcción de relaciones de largo plazo con nuestros grupos de interés.



  • Visión 2015



Ecopetrol será una empresa global de energía y petroquímica, con énfasis en petróleo, gas y combustibles alternativos; reconocida por ser competitiva, con talento humano de clase mundial y socialmente responsable.

Las estrategias que se implementaron a nivel corporativo e internacional fueron principalmente las Estrategias de crecimiento.



  • Exploración

Aumentar las reservas de crudo y gas, mediante la exploración, diversificando el riesgo



  • Internacionalización

Pasar de ser una empresa local a una empresa internacional
Campos madurosOptimizar el factor de recobro en campos maduros para aumentar la producción



  • Crudos pesados

Desarrollar el potencial de crudos pesados en toda la cadena



  • Gas

Fortalecer el negocio del gas



  • Refinación y petroquímica

Valorizar el crudo y el gas transformándolos en productos valiosos



  • Transporte

Proveer servicios de transporte competitivos para Ecopetrol y terceros



  • Comercialización

Maximizar el valor de los productos y servicios para el cliente


Fuentes de Informacion......



  • Administracion Estrategica, Competitividad y concepto de globalizacion. Michael A. Hitt, R. Duane Ireland, Robert E. Hoskisson.

  • http://www.ecopetrol.com/

viernes, 14 de marzo de 2008

PAUTAS DE USO DEL BLOG

Además de aceptar la invitación y seguir el procedimiento, cuando tengan acceso al BLOG: ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA, deben seleccionar la pestaña Crear BLOG y diseñar su propio blog. Por favor cuando editen el perfil colocar primero el código del grupo, seguido de sus nombres y apellidos completos, ya que se compartirá con los dos grupos de la materia. (ejemplo: 33322 Claudia Milena Parra Sierra).

Es importante tener en cuenta:

Una vez creen su BLOG, ud. puede entrar al blog ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA, en el cual se publicará información relacionada de la materia y específicamente los trabajos asignados sobre las estrategias.

Aunque Ud. tiene autorización para escribir en el blog ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA, por favor no lo haga, sus ensayos deben estar en su propio blog, así tendremos la posibilidad de visitarlo desde el de ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA.

Cuando estén llenando el perfil, deben escribir sus nombres completos, precedidos del código de la materia (NCR).

Usted debe explorar todas las aplicaciones del blog ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA con el fin de utilizarlas si se requiere.

El BLOG es un sitio público, por lo tanto es importante hacer escritos con calidad.

El blog personal además de representar su posición frente a un tema determinado, refleja de alguna manera su estilo.

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA


OBJETIVOS GENERALES:

  • Lograr que el estudiante entienda la empresa como un ente expuesto a diversidad de factores externos, que se convierten en oportunidades o amenazas para su sobrevivencia y como un ente poseedor de fortalezas y debilidades, según las características de sus recursos, habilidades y capacidades empresariales.
  • Desarrollar en los estudiantes los conocimientos, las habilidades y actitudes necesarias para la toma de decisiones estratégica.



SEMANA 1

Concepto general de ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA. Ventajas y desventajas de la aplicación de la administración estratégica. Etapas del proceso de administración estratégica.
SEMANA 2,3 y 4


AUDITORIA EXTERNA:

· Análisis de tendencias del Macroambiente: Variables del macroentorno y su impacto en las organizaciones.
· Análisis de las características económicas dominantes de la industria. Análisis del ciclo de vida de la industria. Análisis Competitivo: Grupos Estratégicos

Modelo de las Fuerzas de Porter

AUDITORIA EXTERNA

SEMANA 5,6,7 Y 8

· Estudio de los recursos, competencias y capacidades
· Definición, fuentes y sostenibilidad de la ventaja competitiva
· Análisis de la cadena de valor.
· Definición de las UNIDADES ESTRATÉGICAS DE NEGOCIO con las que se compite.
· Diagnóstico y evaluación de la situación estratégica actual de organizaciones diversificadas.
· Formulación de la MISIÓN, VISIÓN de la Organización.
· Formulación de los OBJETIVOS GENERALES.
· Despliegue de Objetivos y Estrategias.
· Indicadores de Gestión.
· Fundamentos básicos del Balanced Scorecard.


SEMANA 9

FORMULACION DE LAS ESTRATEGIAS:
· Estrategias a nivel Corporativo:
· Estrategias primarias de ingreso a nuevos negocios: Integración Vertical y Diversificación.
· Estrategias secundarias para el ingreso a nuevos negocios y la consolidación de los actuales: Integración Horizontal (Fusiones y Adquisiciones), Outsourcing Estratégico, Nuevas Operaciones Internas, y Alianzas Estratégicas.



SEMANA 10

Estrategias a nivel Corporativo:

  • Estrategias primarias para consolidar los negocios actuales: Penetración del mercado, Desarrollo de Mercado, Desarrollo de producto y Proliferación de productos.
  • Estrategias primarias de salida y de retorno completo: Reestructuración, Desposeimiento (Desestimiento, Desinversión, Encogimiento), Cosecha, Liquidación.

SEMANA 11


Estrategias a nivel Corporativo:
  • Estrategias primarias en el ambiente global: Estrategia internacional, multidoméstica o multinacional, global y transnacional.